Recruiting

  • Recruiting von Fach- und Führungskräften

Die Vorstellungen der Kandidaten mit denen des Unternehmens werden durch NETSTAR abgeglichen. Um später eine nachhaltige Zusammenarbeit zu gewährleisten ist dieser Punkt unablässig, denn langfristige Lösungen finden sich nur bei realistischen Erwartungen auf beiden Seiten.

 

Um die Erwartungen aller zu gewährleisten sehen wir hier eine Kernaufgabe - auch in der Beratung Ihres Unternehmens. Bei der Erstellung eines marktgerechten Stellen- und Anforderungsprofils ebenso wie bei der Einschätzung der fachlichen und persönlichen Eignung eines Kandidaten oder einer Kandidatin. Sie können sich sicher sein, dass wir auch unsere Bewerber hinsichtlich realistischer Erwartungen beraten. Dazu zählen wir auf unsere Erfahrungen und auf aktuelle Daten.

 

 

  • Anzeigenschaltung

Die Neubesetzung einer wichtigen Funktion in Ihrem Haus kann unter der Belegschaft möglicherweise zu Irritationen führen.Der Unternehmensfrieden und die Wahrung nach außen ist aber für jedes Unternehmen ein wichtiger Aspekt. Da Sie die Anonymität an dieser Stelle wahren wollen, lassen Sie uns Ihre Anzeige schalten. Wenn Sie es wünschen, übernehmen wir auch gleich das gesamte Bewerbermanagement für Sie. So halten Sie Ihren administrativer Aufwand denkbar klein und es bleibt mehr Zeit für Ihre Kernaktivitäten.

 

 

  • Direktsuche, "Headhunting"

Unternehmensrelevante Positionen sind der Schlüssel des Erfolgs oder auch Misserfolgs! Positionen, wie die des Produktionsleiters, Vertriebsleiters, Einkaufsleiters usw. werden nicht öffentlich ausgeschrieben um den Betriebsfrieden zu wahren oder die Stabilität eines Unternehmens nicht zu gefährden. Mit NETSTAR arbeiten Sie diskret auf die erfolgreiche Besetzung der vakanten Position hin. Wir identifizieren Kandidaten aus vergleichbar strukturierten Unternehmen und Branchen.

 

 

  • Vorauswahl Ihrer Bewerber - Bewerbermanagement

Haben Sie sich erst einmal entschieden Personal einzustellen, machen Sie sich Gedanken wie Sie geeignete Kandidaten oder Kandidatinnen erreichen können. Dies kann beispielsweise per Stellenanzeige in Printmedien sein, eine Veröffentlichung auf Ihrer Webseite oder die Schaltung der Stelle in einem Jobportal. Sie erhalten, je nach ausgeschriebener Position mehr oder weniger Bewerbungen. Nun gilt es die Bewerbungen zu sichten, zu sortieren, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und Absagen zu schreiben. All dies ist mit einem erheblichen zeitlichen und damit monetären Aufwand verbunden. Es bindet Sie als Inhaber, Entscheider oder Ihre Mitarbeiter in hohem Umfang. Dabei bleibt die Arbeit, die eigentlich zu tun wäre, liegen.

 

Wir nehmen Ihnen diesen gesamten Prozess ab, da er unser tägliches Geschäft ist. Sie profitieren also von der ersten Minute an, wenn Sie mit der NETSTAR GmbH zusammenarbeiten.

 

 

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